近日，江蘇省人力資源和社會(huì )保障廳發(fā)布了2010年享受政府特殊津貼人員及江蘇省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家人選公示名單，江蘇上上電纜集團副總經(jīng)理王松明入選2010年享受政府特殊津貼人員名單，副總工程師兼技術(shù)中心主任李斌入選2010江蘇突出貢獻中青年專(zhuān)家名單。

根據人力資源和社會(huì )保障部《關(guān)于開(kāi)展2010年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知》及《江蘇省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家選拔和管理辦法》，江蘇省人力資源和社會(huì )保障廳對各市和省直各部門(mén)、部屬單位及駐蘇部隊推薦上報的人選進(jìn)行了選拔評審，遴選出2010年享受政府特殊津貼人員人選59名，江蘇省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家人選200名。

據了解，這次評選是為了推動(dòng)江蘇省科技創(chuàng )新，提高自主創(chuàng )新能力，加強高層次人才隊伍建設，評選堅持“重實(shí)績(jì)、重成果、重貢獻”的原則，注重選拔一線(xiàn)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才。

近年來(lái)，上上集團在人才建設上積極倡導“人盡其才、成就價(jià)值”的人才理念，企業(yè)員工多次獲得嘉獎：全國勞動(dòng)模范朱慶勝、全國電線(xiàn)電纜職業(yè)技能大賽一等獎周艷、全國機械工業(yè)優(yōu)秀車(chē)間主任蔣愛(ài)民等。公司還實(shí)施多種激勵措施：一線(xiàn)員工每月進(jìn)行一次“上上之星”評選，在“效率、節約、質(zhì)量、改進(jìn)”等方面貢獻突出，可以享受單月800元的獎勵；一線(xiàn)員工還可進(jìn)行技術(shù)職稱(chēng)評定，實(shí)施技術(shù)崗位津貼，中級工月補貼300元、高級工月補貼800元、技師月補貼1200元；中層干部實(shí)行“見(jiàn)習上崗制”，要求其不斷奮發(fā)進(jìn)取，實(shí)現自身價(jià)值，成為企業(yè)中堅力量；銷(xiāo)售員進(jìn)行“銷(xiāo)售工程師”評選，給予的一系列優(yōu)厚的福利政策，最大程度上激勵其再創(chuàng )佳績(jì)……這些激勵措施的施行，為企業(yè)培養出一大批骨干力量，為企業(yè)做精、做專(zhuān)、做強打下了扎實(shí)的基礎。

對于行業(yè)內的頂尖人才，上上集團確立了“不求所有，但求所用；不求所在，但求所得”的引才觀(guān)念。企業(yè)相繼聘請了行業(yè)內5位資深專(zhuān)家做公司的技術(shù)顧問(wèn)或擔任要職，同時(shí)與上海交大、哈理工、上海電纜研究所進(jìn)行多項技術(shù)合作，提升了人才資源的開(kāi)發(fā)力度。公司審時(shí)度勢，在“國家博士后工作站”和“國家級技術(shù)中心”平臺之上，出臺了“1250”人才培養計劃一一聯(lián)合10所國內知名大學(xué)與科研院所、邀請20名國內線(xiàn)纜技術(shù)頂級專(zhuān)家加盟上上、培養一支50名人員組織的專(zhuān)職研發(fā)團隊。對于外來(lái)大學(xué)生，公司以人為本，為他們建造公寓樓、購買(mǎi)商品房供其成家、設立文體活動(dòng)場(chǎng)所、組織外出旅游等，為他們解決了后顧之憂(yōu)，讓他們安心工作，充分實(shí)現自身價(jià)值。