在第40個(gè)教師節來(lái)臨之際，為進(jìn)一步感謝導師的辛勤付出，營(yíng)造感恩與傳承的企業(yè)氛圍，激發(fā)更多員工對知識經(jīng)驗技能學(xué)習的熱情，9月10日，江蘇上上電纜集團舉辦了以“師道致遠 匠心傳承”為主題的“師徒文化”建設活動(dòng)。集團副總經(jīng)理蔣愛(ài)民、總經(jīng)理助理狄洪杰攜各分廠(chǎng)（事業(yè)部）負責人、人力資源部負責人及各部門(mén)分廠(chǎng)培訓管理員、優(yōu)秀師徒、內訓師、云學(xué)堂二級管理員等130余人參加此次活動(dòng)。
活動(dòng)伊始，人力資源部經(jīng)理劉文斌首先對“師徒文化”建設系列活動(dòng)開(kāi)展情況作了詳細介紹。
活動(dòng)中，特纜二分廠(chǎng)史文炳作為優(yōu)秀師傅代表發(fā)言：“徒弟們剛上崗時(shí)，由于技能水平和經(jīng)驗不足，要著(zhù)重注意質(zhì)量意識和良好習慣的培養，要多學(xué)、多問(wèn)，敢于挑戰自我?！彼f(shuō)，作為一名老員工，在今后的工作中，會(huì )繼續做好傳、幫、帶，培養更多優(yōu)秀的徒弟，為公司作出自己的貢獻。
技術(shù)中心國際貿易技術(shù)部部長(cháng)周云峰作為優(yōu)秀內訓師與大家作了經(jīng)驗分享。他從明確培訓對象和目標、搭建課件結構與內容、制作課件的技巧與規范以及持續改進(jìn)課件質(zhì)量四個(gè)方面，詳細闡述了制作高質(zhì)量的培訓課件的方式方法。他分享道：“首先需要不斷提升自我、完善培訓技能，以專(zhuān)業(yè)、高效的方式為學(xué)員提供優(yōu)質(zhì)的培訓課件。在培訓對象認知與定位、課程設計要點(diǎn)和目標、培訓技巧的提升，持續改進(jìn)提升、先進(jìn)技術(shù)工具應用以及個(gè)人成長(cháng)等方面需持續不斷努力，才能制作出高質(zhì)量的培訓課件?！?/span>
最后，蔣總對此次活動(dòng)進(jìn)行了總結點(diǎn)評?！耙朐谥圃爝^(guò)程中將質(zhì)量和成本做到極致，需要人人都成為能工巧匠?！彼f(shuō)，成為能工巧匠除了自身的努力，還離不開(kāi)一代代傳承的“師徒文化”。就如何繼續做好師徒文化建設，蔣總提出五點(diǎn)建議：一是要精心選材，對老師和徒弟都要做好選材工作，尤其是對老師的選拔，要具備工匠能力。二是師徒都要具備工匠精神，用精益求精的態(tài)度做出高質(zhì)量產(chǎn)品。三是師徒互相關(guān)心支持，徒弟虛心學(xué)習，師傅傳道授業(yè)解惑，互相成就。四是各分廠(chǎng)要提供一切資源，做好師徒文化建設工作，形成師徒薪火相傳、攜手共進(jìn)的氛圍。五是公司層面收集各個(gè)工序頂級能手的操作技能，制定相關(guān)標準教材與教學(xué)內容，力爭實(shí)現批量化培養。
活動(dòng)現場(chǎng)，為新評定的5名內訓師進(jìn)行授證；對今年評選出的28對優(yōu)秀師徒和1名優(yōu)秀內訓師進(jìn)行了表彰；活動(dòng)邀請云學(xué)堂的老師對二級管理員以及內訓師進(jìn)行了《經(jīng)驗萃取技術(shù)與成果應用》培訓，之后人力資源部將組織開(kāi)展微課大賽，進(jìn)一步將各自崗位上日常工作中積累的豐富知識、寶貴經(jīng)驗以及核心技能進(jìn)行深度提煉與總結、傳承。
(優(yōu)秀內訓師） （新內訓師）
（優(yōu)秀師徒） （優(yōu)秀師徒）
（優(yōu)秀師徒） （優(yōu)秀師徒）
（優(yōu)秀師徒） （優(yōu)秀師徒）
會(huì )后，大家紛紛表示，此次師徒文化主題活動(dòng)的開(kāi)展，不僅增進(jìn)了師徒之間的感情，還傳承了優(yōu)秀的技藝和文化傳統，營(yíng)造了濃厚的學(xué)習氛圍。下一步，公司將繼續深化師徒文化主題活動(dòng)，進(jìn)一步完善師徒培養機制，為師徒之間的交流與成長(cháng)提供更多的平臺和機會(huì )。同時(shí)，公司也將積極探索創(chuàng )新，將師徒文化與現代化管理相結合，不斷提升企業(yè)的核心競爭力，為推動(dòng)行業(yè)人才發(fā)展作出更大的貢獻。
