在第39個(gè)教師節來(lái)臨之際，為進(jìn)一步感謝導師的辛勤付出，營(yíng)造感恩、傳承的氛圍，讓“師徒文化”深入員工心中， 9月7日，江蘇上上電纜集團舉辦了以“師道致遠 匠心傳承”為主題的“師徒文化”建設活動(dòng)。集團副總經(jīng)理蔣愛(ài)民、總經(jīng)理助理狄洪杰攜各分廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)、人力資源部負責人及各部門(mén)分廠(chǎng)培訓管理員、優(yōu)秀師徒、內訓師、新入職大學(xué)生帶教導師等參加此次活動(dòng)。

會(huì )上，人力資源部副經(jīng)理劉文斌首先對“師徒文化”建設系列活動(dòng)整體情況作了介紹。

狄總對如何做好師徒文化提出意見(jiàn)，一是師徒文化的建設需要調動(dòng)全體人員參與的積極性，增加獎勵和激勵力度。二是要充分發(fā)揮帶教師傅、培訓管理員以及內訓師的關(guān)鍵作用，加強師徒文化“陣地”建設，提供必要的軟硬件設施。

蔣總對此次活動(dòng)進(jìn)行了總結點(diǎn)評。他指出，這次活動(dòng)體現了公司對人員培養的重視，對高技能人才的渴望。通過(guò)這次活動(dòng)，各個(gè)部門(mén)和分廠(chǎng)要重視人才培養工作，不斷提升員工素質(zhì)，增強員工操作技能。作為管理者，要重視一線(xiàn)擋班工的培養，采取多種措施，提升擋班工的數量和質(zhì)量。他希望，師傅要從思想、意識和觀(guān)念上正確引領(lǐng)，不留私心，傾囊相授；徒弟要尊師重教，做到腦勤、口勤、眼勤和手勤。

活動(dòng)現場(chǎng)，對今年評選出的27對優(yōu)秀師徒及2名優(yōu)秀內訓師進(jìn)行了表彰；優(yōu)秀師傅代表、優(yōu)秀徒弟代表和優(yōu)秀內訓師代表分別作了發(fā)言；活動(dòng)邀請云學(xué)堂的老師對二級管理員、大學(xué)生帶教導師以及內訓師進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓。

表彰優(yōu)秀師徒及優(yōu)秀內訓師

優(yōu)秀師傅代表發(fā)言

優(yōu)秀徒弟代表發(fā)言

優(yōu)秀內訓師代表發(fā)言

會(huì )后，大家紛紛表示，此次師徒文化主題活動(dòng)的開(kāi)展，不僅培養了徒弟們感恩導師的情感和美德，更進(jìn)一步提升了導師的使命感和幸福感。下一步，大家將用匠心踐行初心，為公司建立學(xué)習型、創(chuàng )新型組織貢獻自己的力量。